为进一步规范学校实习教师的招聘与管理，规范学校实习教师的教育教学行为，逐步建立一支教学水平较高且相对稳定的教师队伍，实现对其科学有效管理，特制定本办法。

一、基本条件

高校在校实习学生，遵守国家法律、方针、政策，具有较高的政治思想素质及相关的专业理论水平，能够胜任学校教学工作。

二、岗位要求

严格遵守法律法规，具有良好的职业道德和协作意识，有严谨的治学态度，能服从学校的管理，遵守学校的各项规章制度，认真履行职责，较好地完成所承担的教学工作任务，并参与教学部门的考核评价。

三、工资待遇

1.实习教师每周课时量根据学校每学期实际需求确定。

2.实习教师实习补贴按照80元/日核算。实习结束，由相关教学部和教务科出具实习鉴定。

3.实习教师除承担正常的教学任务外，经学校委派，参与公益演出与公务活动时；若演出需求单位有相应演出费用时，学校则按照现有分配方式予以分配。

四、管理与考核

1.实习教师与第三方签订聘用协议，聘期为1年。

2.实习教师由教务科和所在教学科及相关科室进行日常管理和考核，每学期对实习教师教育教学质量和教学效果进行检查考核，考核结果作为实习鉴定的重要依据之一。

3.各教学部建立实习教师档案库，考核称职以上的实习教师，列入档案库，作为续聘的资源。

4.在聘用期间有以下情形之一者，一经发现，立即中止聘用。

（1）违反国家法律法规。

（2）违反社会公德、品德不良、行为不端造成恶劣影响。

（3）一学年出现1次重大教学事故或2次教学事故。

（4）教学效果不好、学生反应强烈、经学校确认的。

（5）出现“组织、推荐或暗示学生参加校内外有偿补课、索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证”等违反师德师风建设有关规定的行为。

（6）不服从学校管理。

5.本方案自发布之日起开始执行，由教务科和所在教学部负责解释。